【就活】3つの目、持ってますか？

みなさんこんにちは。さなだです。

 

今日は、社長時代の経験を活かして就活について書こうかと思います。

 

 

3つの目、持ってますか？

 

 

 

僕は社長時代には月100人ぐらいの学生と面談していましたが、正直この3つ目を持っていればかなりアドバンテージになると確信しています。

 

就活生は立場的にどうしても下になることが多く、時に本質を見失います。

 

 

「ESは綺麗な字じゃないとダメだから、ユーキャンで字習おうかな…」

 

「質問した方がいいって聞いたから説明会ではたくさん質問しよう」

 

などなど。

頑張る方向がずれてしまうことは多々あります。

僕もそんな時期がありました。笑

 

 

でもそこで、この3つの目を持つことによって冷静に、かつ物事を分けて考えることができるようになります。

 

では、その3つの目とは…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんだと想いますか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3つの目とは、

 

①自分の視点

 

②採用者の視点

 

③経営者の視点

 

です！

 

 

多くの"優秀な"就活生は①に関してとても深く考えてきています。

 

「私は御社の仕事を通して、世界に愛を伝えたいんです！」

 

とか

 

「私は御社の仕事を通して、お客様に愛される営業マンになりたいんです！」

 

とか

 

まあ良く聞くやつです。

しかしこれには②,③の視点が欠けています。

 

 

②は、採用者の視点です。

例えば、先ほどの

「私は御社の仕事を通して、世界に愛を伝えたいんです！」

という言葉。

採用者が聞いたらどう思うでしょう？

 

 

僕だったらこう思います。

 

「…知らねえよ」

 

つまり、

御社にとってどのようなメリットがあるのか

ということを採用者は聞きたいわけです。

なのにこのような発言をしてしまっては的外れですよね。

 

 

ESに関しても似たようなことがあります。

例えば大手の場合、

「笑いを狙った方がいい」

とか

「箇条書きがいいらしい」

とか

 

様々な情報が飛び交います。

 

しかし、採用者の立場を考えてみてください。

大手の採用者は1日に、ものすごい数のESを見ます。

その中に分かりにくい文章が書いてあったら、

 

 

どう思いますか？？

 

 

僕だったら

「もっと読みやすく書けないのかよ…」

 

って思います。

 

ってなると、ESの書き方って決まってきますよね。

 

・簡潔に

・分かりやすく

・時系列で

 

となるわけです。

つまり採用者が全く頭を使わなくても読める文章が、最適なわけです。

 

 

 

③は経営者の視点です。

 

どんなに個人の視点と採用者の視点が優れていても、これが抜けていたら就活に失敗する可能性があります。

 

簡単にいうとこれは、相手が求める人材を逆算する

 

のと同じです。

 

 

その会社がどんな業界で、どんなステージにいて、どんな経営戦略で、社員は普段どんな人と関わっていて、どんな人材が最も活躍できるのか。

 

これは本にもネットにも書いていません。自分で考える必要があります。

しかし、これを考えることによって企業理解は高まりますし、

 

そして、間違いなく

周りの就活生より一つ差をつけることができます。

 

 

是非とも、この3つの目を持って、就職活動に臨んでください！